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Sich wirklich unterstützt fühlen

Wir glauben, 多样化的员工是快乐和富有成效的员工, 我们对员工的坚定承诺——以及他们对彼此的承诺——已经成为我们企业文化的一个特征。. 英国国际空间站的尼尔斯·科尔曼讲述了这个独特的故事。, 是什么让我们的员工如此特别.

People UK - Neals 5
Wir glauben, 多样化的员工是快乐和富有成效的员工, 我们对员工的坚定承诺——以及他们对彼此的承诺——已经成为我们企业文化的一个特征。.  

Wir konzentrieren uns darauf, vielfältige, qualifizierte, 招聘和留住忠诚和满意的员工. Neals Coleman ist eine von ihnen. 尼尔斯·科尔曼(Neals Coleman)在国际空间站工作了10年,最近担任国际空间站英国公司的投标质量总监。. 尼尔斯·科尔曼在德黑兰出生长大,13岁时来到这里。, 在伊朗革命的高潮时期, nach Großbritannien.  

尽管随之而来的是动荡,但文化和社会转型相对平稳。, bestätigt Neals Coleman.  

“在我在英国的职业生涯中,我从未遇到过因出身而产生的偏见。. 如果有的话,那是因为我是一个女人. 有一段时间,我觉得我的性别阻碍了我。. Bei 亿宝彩票app allerdings nie.“  

„Egal, 不确定时期会发生什么,我们如何走出COVID-19危机, ich weiß, 国际空间站将继续是一个具有积极和包容文化的公司——一个组织, die Diversität schätzt und fördert.“

尼尔斯·科尔曼,国际空间站英国投标质量主任
这是我在其他地方从未见过的。” 

尼尔斯·科尔曼最初与国际空间站的大型私营部门客户合作。. 在最初的几周,她在哥本哈根参加了一个为期三天的培训项目。, 在那里,她会见了来自世界各地的同事,并建立了联系。.  

“从很小的时候起,我就在国际空间站上看到了我在其他地方从未见过的东西。. 我周围的人来自许多不同的国家和不同的背景——我真的感到支持。. Das machte mir klar, was für ein Unternehmen 亿宝彩票app ist, 并为我在这里的整个经历指明了方向. Und das habe ich mir bis heute bewahrt.“ 

在国际空间站工作期间,尼尔斯·科尔曼多次尝试新的职业方向。. 她将自己的成功很大程度上归功于出色的领导。.  

“有时候我觉得我的上司比我更了解我自己。. 他们会提出诸如“为什么不试试这个地方呢?”?‘ oder ‚Du könntest das bestimmt super.然后我坐在那里想,‘你怎么知道的??!“我已经学会了倾听他们的建议,因为他们真的很关心我的成功。.“  

 
Ein positive und inklusive Kultur 
尽管这些年来他们的角色发生了变化。, 他们对国际空间站——以及我们公司的员工——的欣赏更加强烈。. 

„亿宝彩票app hat definitiv etwas Besonderes, 即使我不能很好地定义它, 我只能说,愿这种情况永远持续下去。. Ich bin mittlerweile das zehnte Jahr hier, 无论如何,这是一种包容的企业文化。, die mich hier gehalten hat.“ 

尼尔斯·科尔曼对未来持乐观态度.  

„Egal, 在这个不确定的时期会发生什么,我们如何走出COVID-19危机:我知道, 国际空间站将继续是一家拥有积极和包容文化的公司——一家公司, das Diversität schätzt und fördert.“ 

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