国际空间站团队如何改变残疾人的生活 

Today, 胡安·马丁内斯(Juan Martinez)是西班牙国际空间站经验丰富的窗户清洁工, 他是马德里一家银行高效清洁团队的一员. 但几年前，胡安失业了，对找工作感到绝望. 问题是胡安无法形成短期记忆. He’s perfectly capable of learning to do a job; he’s just not able to remember if he’s done it today. 

When Juan was hired by 亿宝彩票app Spain, 他的经纪人布丽吉达·马尔多纳多想出了一个简单的解决办法, 一个用门把手上的橡皮筋记录胡安打扫房间的系统. 对于Juan来说，亿宝彩票app和Brigida给他的机会对他的生活产生了积极的影响. 

“When you have a job, you feel much better. You feel useful. 找到一份工作对我的生活产生了非常积极的影响. 我很高兴在一家让我感觉舒服的公司工作. I’m happier and more relaxed than before,” he says.

A part of the culture 

胡安是近2000名在亿宝彩票app西班牙工作的残疾人中的一员，大约有5人.5 percent of the workforce. 这远高于法律规定的2%的水平，但仍低于该公司6%的目标.1%——与工作年龄人口中残疾人口的比例相同.  

According to Eulalia Devesa, Social Corporate Responsibility Director, 西班牙国际空间站的多元化不是为了达到目标或指标. 这是持续推动和支持一种包括不同背景和能力的人的文化的结果. 

“Our first aim is to include everyone, as a person. Building an inclusive workplace, where people can connect, 感受被重视和贡献是我们文化的一部分, and something everyone here feels proud of. Yes, we have targets, policies and processes in place, 但对整个工作场所的多样性和包容性的承诺是推动他们的动力,” Eulalia says. 

The power of empowerment 

This culture is having a significant impact. Fundación Once, 这是西班牙最大的残疾人权益组织, 普华永道(PriceWaterhouseCoopers)最近完成了一项研究，旨在衡量就业对残疾人的影响. 

As part of the study, 在亿宝彩票app西班牙的一些残疾员工被要求对他们的生活质量(QoL)进行1-100的评分. 这些员工的生活质量平均得分为68分.2 before starting at 亿宝彩票app. This rose to 85 – an increase of 15.6 percent – after starting work with us. 最受重视的改进体现在个人发展方面, emotional wellbeing, income and social interaction.  

“研究结果揭示了上班对一个人的自尊有多大的影响, confidence and sense of wellbeing,” says Eulalia. “Many of us may take these feelings for granted, but if you are deprived of the chance to work, you no longer feel useful or empowered. 能成为以这种方式提供帮助的公司和文化的一部分，我感到非常欣慰.” 

给更多的人一个目标和贡献的机会 

Today, 亿宝彩票app西班牙与Fundación Once和其他组织密切合作，确保所有员工都能得到良好的整合和培训. And, as Eulalia explains, 亿宝彩票app的许多员工都致力于让人们感到受欢迎和团队的一部分. 

她说:“我们不断审查我们的流程，以确保它们对所有员工都有效。. “Communication is good example. 我们有近300名同事是聋人或重听人，所以我们需要调整我们的沟通方式. 通常情况下，这只是一个常识——比如给信息电影添加字幕. 关键是要让每个人都有被包容的感觉，并有机会做出贡献.”