让有工作经验的员工重新参与进来

Sign领导着一个由200名经验经理组成的全球团队, 所有的专家在创造一种工作社区的感觉. 为广泛的公司设计工作经验, 从国际银行到IT公司再到本地食品品牌. Sign将工作场所体验定义为精心设计的体验，促进与工作场所和同事之间的情感联系. 这些体验可以是大是小，从寒冷的日子在前台吃热巧克力到周五吃快餐车, 免费健身课程或公司间体育赛事. 最好的职场体验是有趣的, 促进员工之间的社区意识，并与公司的价值观和战略相联系.

Por ejemplo, 对于具有强大本地形象的公司, 相关的工作经验可以是在停车场的市场，或者在附近的慈善机构做一天志愿者。. 重视包容性和多样性的公司可以在办公室餐厅庆祝不同的文化和美食. 工作场所的经历也可能与工作更直接相关, 为正在开发或推动新社交网络战略的公司提供社交网络研讨会.

“关键是要从战略角度思考，”Sign说。. "No se trata solo de una experiencia, 但要确保它符合企业文化和战略重点。”. Signe建议创建一个年度日历，包括定期和一次性的活动，以确保您的工作经验与您的公司周期相匹配。. 她还建议将活动与办公室之外的世界联系起来。, 如当地体育赛事或国际妇女节, 扩大全世界的社区意识.

这些经历使一个巨大的不同. En las encuestas a los empleados, 工作经验与归属感和推荐感直接相关. Por lo tanto, 重视工作经验的员工不仅会更频繁地去办公室, 但你也更有可能向其他人推荐该公司作为工作场所。.

让员工在离家工作两年后重返办公室需要的不仅仅是新的社交体验。. 需要创建一个完全包容的工作场所, donde la higiene, 安全和福祉是重要的, 在空气质量最佳、技术运行平稳的地方, y donde los empleados puedan trabajar, 在一个旨在适应多种工作方式的空间中进行会议和协作.

然而，在情感上，社区意识可能是最大的吸引力。.

“这是情感联系，创造了最强大的联系与同伴。, la empresa y la cultura de la empresa", afirma Signe. “如果企业能创造强烈的归属感, 更好地利用你的投资. También aumentarán el bienestar, 提高员工的敬业精神和生产力，创造一种吸引和留住最优秀人才的工作文化。”.

如果您的公司想要帮助设计鼓舞人心的工作场所体验，吸引同事回到办公室并帮助他们相互了解, estaremos encantados de ayudarle. Póngase en contacto con la oficina de 亿宝彩票app de su localidad para obtener más información.