国际空间站的设备如何改变残疾人的生活 

目前, Juan Martinez是西班牙国际空间站经验丰富的窗户清洁工。, 他是一个高效团队的一部分，负责清洁在马德里的一家银行. 但是，几年前，胡安是失业和绝望地寻找一份工作。. 问题是，胡安患有一种情况，阻止他记录短期记忆。. 你可以学习做一份工作没有任何问题, 只是他不记得他是否做了今天. 

当胡安被国际空间站 Espana雇佣时, 主任, Brígida Maldonado, 他设计了一个简单的解决方案:一个系统，在门把手上使用橡胶胶带来记录胡安打扫房间的情况。. 对胡安来说，国际空间站和Brigida提供的机会对他的生活产生了积极的影响。. 

#当你有一份工作，你感觉好多了. 你觉得有用. 有一份工作对我的生活产生了非常积极的影响. 我很高兴能在一家公司工作，我觉得很舒服。. 我比以前更快乐、更放松了。”.

文化的一部分 

胡安的一个几乎两个。,在西班牙国际空间站工作的000名残疾人(约, el 5.5%的员工). 这远远高于法律规定的2%的水平。, 但仍低于目标6.公司的1%:工作年龄人口中残疾人的比例相同.  

根据Eulalia Devesa, 企业社会责任主任, 西班牙国际空间站的多样性与实现目标无关. 它是不断培育和支持一种文化的结果，这种文化包括不同背景和技能的人。. 

“我们的第一个目标是把每个人都包括在内。. 建设包容的工作场所, 人们可以连接, 感觉价值和贡献, es, 只是, 我们的文化的一部分, 和一些每个人都在这里感到自豪. Sí, 我们有目标, 政策和程序, 但决定他们的是对工作场所多样性和包容性的承诺。”, Eulalia说. 

赋权的力量 

这种文化正在产生重大影响. ONCE基金会, 西班牙最大的残疾人倡导组织, 普华永道(PriceWaterhouseCoopers)最近完成了一项研究，以衡量就业对残疾人的影响。. 

作为研究的一部分, 要求西班牙国际空间站的若干非熟练雇员对其生活质量进行评价(QoL), 在1到100的范围内. 员工的平均得分为68分。.2 .国际空间站启动前的生活质量. 这是85，增加了15。.6%，在你开始与我们合作. 最有价值的改进是在个人发展方面, 情绪健康, 收入和社会互动.  

研究结果揭示了上班对自尊的影响。, 一个人的信心和幸福的感觉”, Eulalia说. “我们中的许多人可以认为这些感觉是理所当然的, 但如果你被剥夺了工作的机会, 你不再觉得有用或授权. 能加入这样一家文化能提供帮助的公司，我感到非常欣慰。”. 

更多有贡献目标和机会的人 

目前, 国际空间站西班牙与ONCE基金会和其他组织密切合作，以确保所有员工的良好整合和培训. Y, 正如尤拉利亚, 有很多国际空间站的员工，帮助人们感到受欢迎和团队的一部分。. 

“我们不断审查我们的流程，以确保它们适用于所有员工。”, 骰子. “沟通是一个很好的例子. 我们大约有300名同学失聪或有听力障碍。, 所以我们必须调整我们的沟通方式. 通常, 这只是一个常识问题, 在这种情况下, 例如, 为信息视频添加字幕. 关键在于让每个人都感到被包容并有机会作出贡献。”.