如何让员工重新参与到工作体验中来

Signe领导着一个由200名体验经理组成的全球团队，他们都是创造工作场所社区感的专家. 他们为众多公司设计工作场所体验, 从国际银行到IT公司和当地食品品牌. Signe将工作场所体验定义为一种精心设计的体验，可以促进与工作场所和同事的情感联系. 这些经历或大或小——从寒冷的一天在接待处分发热巧克力到星期五的食品卡车, 免费的健身课程或公司内部的体育活动. 最好的工作体验是有趣的, 在员工中提倡社区意识, 并与公司的价值观和经营战略相联系.

对于一家在当地很有影响力的公司来说, 例如, 相关的工作经历可以是在停车场的农贸市场，或者在附近的慈善机构做志愿者. 重视包容性和多样性的公司可以在办公室食堂庆祝不同的文化和美食. 职场体验也可以更直接地与工作联系起来, 例如，为正在开发或推动新的社交媒体战略的公司举办社交媒体研讨会.

“关键是要有战略思维。” 说给我. “You don’t just make an experience for the sake of it; you have to ensure that it fits your company culture and strategic priorities.” Signe建议创建一个年度日历, 包括常规活动和一次性活动, 确保你的工作经历与公司的商业周期相匹配. 她还建议将活动与办公室以外的世界联系起来, 比如当地的体育赛事或国际妇女节, 把社区的感觉扩展到更广阔的世界.

这些经历会带来很大的不同. 在员工调查中, 职场经验与归属感和推荐感直接相关. 重视工作经验的员工, 因此, 会不会更常来办公室, 但也更有可能向其他人推荐这家公司作为工作场所.

让在家工作了两年的员工回到办公室，需要的不仅仅是新的社交体验. 这需要创造一个完全包容的工作场所, 在卫生, 安全和福祉都很强大, 哪里的空气质量高，科技运行顺畅, 员工可以在哪里工作, 在一个专为适应各种工作方式而设计的空间里会面和协作.

但在情感上，社区意识可能是最大的吸引力.

“正是这种情感上的联系，让我们与同事之间的关系更加紧密, 公司和公司文化,” 说给我. “如果公司能让员工产生强烈的归属感, 他们将从对地方的投资中获得更多的价值. 它们还将提高员工的幸福感, 敬业和生产力——创造一种吸引和留住最优秀人才的工作文化.”

如果你的公司想帮助设计鼓舞人心的工作场所体验，吸引同事回到办公室，帮助他们重新建立联系, 我们很乐意帮忙. 请与您的 国际空间站本地办事处 了解更多信息.