真正的支持

我们相信多元化的员工队伍能提高幸福感和生产力. 我们对团队的坚定承诺, 和他们之间的, 已经成为我们文化的一个方面. 这个特殊的故事,尼尔斯·科尔曼, 国际空间站英国, 是一个很好的例子,是什么让我们的人特别.

人民英国-尼尔斯5
我们相信多元化的员工队伍能提高幸福感和生产力. 我们对团队的坚定承诺, 和他们之间, 已经成为我们文化的一个方面.  

我们试图选择和留住多样化的、合格的、忠诚的、最重要的是快乐的人。. 尼尔斯·科尔曼是其中之一。. Neals在亿宝彩票app工作了10年,目前是亿宝彩票app英国的投标质量总监。. 在伊朗德黑兰出生长大, 尼尔斯搬到英国在13岁。, 在伊朗革命.  

尽管动荡的时刻, 尼尔斯说,这是一个相对平稳的过渡。, 文化和社会.  

“在英国工作的这些年里,我从来没有因为出身而感到歧视。. 如果有的话,作为一个女人. 有时我觉得我的门关上了,因为我的性别. 然而,这在国际空间站上从未发生过。”.  

“无论发生什么,在这个不确定的世界, 走出2019年新冠危机, 我知道国际空间站仍将是一个具有积极和包容文化的组织。, 一个促进和庆祝多样性的组织。”.

Neals Coleman,联合王国国际空间站投标质量主任
“这是我从未见过的其他地方。” 

在亿宝彩票app的早期,尼尔斯曾与大型国际私营部门客户合作。. 在他的头几周, 被送到哥本哈根参加一个为期三天的培训计划, 在那里,他结识了来自世界各地的同学,并与他们建立了联系。.  

“我很早就意识到,国际空间站上有一些我在其他地方从未见过的东西。. 她周围的人来自许多国家和不同的背景。, 和我真的感觉被包围. Eso me hizo ver el tipo de organización en la que me encontraba y marcó toda mi experiencia; es algo que llevo conmigo hasta hoy”. 

沿着它在国际空间站的轨道, 尼尔斯已经改变了他的位置和地区很多次。, 他的成功很大一部分归功于他的领导能力.  

#有时我觉得我的老板知道我比我自己. 他们建议我这样的事情,“为什么不试试这个指控。?“或“这将是伟大的”. 我一直在想,“你怎么知道的??!’. 我已经学会倾听他们的建议,因为他们真的关心我的成功。”.  

 
积极包容的文化 
随着他们的角色多年来的变化, 他对国际空间站和公司员工的欣赏只增不增。. 

“国际空间站确实有一些东西,虽然我不能定义它,但我希望它不会改变。. 这是我在这里的十年,, 尽管起起落落, 让我留在这个组织的是它的包容性文化。”. 

对于未来,尼尔斯是积极的。.  

“无论发生什么,在这个不确定的世界, 走出2019年新冠危机, 我知道国际空间站仍将是一个具有积极和包容文化的组织。, 一个促进和庆祝多样性的组织。”. 

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