发现和培养新人才:成功之路 为了改善澳大利亚新南威尔士州Property NSW学校学生的健康和安全，清洁工人数在短短五周内增加了45%.
“我们如何工作在学校的环境, 更关心学生的安全. 我必须确保情况得到明确传达，并确保我们所有的新员工都接受了适当的感染控制培训。”, Sue Pilgrim说, 区域支助合规干事.
虽然这项倡议取得了巨大的成功，但它并非没有挑战。.
“在培训期间指导我们的新员工是很困难的。, 所以我们必须考虑到社会距离. 我们甚至不得不关闭我们的仓库和培训，以确保, 所有的人, 有一个距离,5m”, 苏说.
对他来说, 维姬勒特, 外交部协调员, 花了相当多的时间对新员工的经验进行彻底的审查, 评估他的表现和行为, 并将您的数据输入客户端系统.
“我必须验证所有以前的经验, 因为我们的客户总是把孩子的安全放在第一位。”, •维姬.
团结作为一个团队 Vicki和Sue是国际空间站澳大利亚分部的两名资深员工。. 薇姬加入我们作为一个清洁工在1988年和, 此后, 已经发展到他目前的职位作为人才协调员. 苏自1994年以来一直在国际空间站, año en el que comenzó a trabajar en el área de formación; en la actualidad, 其工作主要侧重于执行. Vicki和Sue对Property NSW合同成功的贡献并没有被忽视。.
“我们的客户非常感谢我们在这么短的时间内将员工增加了45%。”, 承认苏. “这是一个真正的团队努力和一个惊人的经历，我们都齐心协力实现了目标。”.
“我们与Property NSW的合同由来已久。, 我很自豪能成为它的一部分。”, •维姬. “当地的工作人员非常出色，他们总是竭尽全力帮助社区。”.
