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亿宝彩票app France, conformément aux obligations légales, 每年公布集团所有公司的性别平等指数结果. 男女平等指数的计算考虑了5个指标:男女薪酬差距, 个人增长的分配差距, 晋升的分配差额, 休完产假后增加工资的人数, 前10名薪酬平等.

En 2024, 法国国际空间站集团各公司的男女平等指数如下:


亿宝彩票app L&P - Index 94/100
• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
•增长率偏差指标: 20/20
•促销率偏差指标: 15/15
•产假返回指标: 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

亿宝彩票app Facility Services - Index 86/100
• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
•增长率偏差指标: 20/20
•促销率偏差指标: 15/15
•产假返回指标: 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10

亿宝彩票app Services - Index 84/100
• Indicateur écart de rémunérations : 29/40
•增长率偏差指标: 20/20
•促销率偏差指标: 15/15
•产假返回指标: 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10 

国际空间站亿宝彩票app官网未达到最高分数的指标的进展目标 

平等指数的5个指标, 亿宝彩票app SERVICES在其中三个项目中获得最高分. 剩下的两个指标没有达到最高分数, 国际空间站亿宝彩票app官网公司制定了以下发展目标:

指标1:男女薪酬差距

Constat :

• 女性在CSP员工和管理人员中获得更高的薪酬.
• 12个年龄组中有3个无法在这一指标内计算. 

Objectifs de progression :

• 继续缩小薪酬差距，特别是在首席财务官一级, 收入较高的男性.
• 维持现行的公平薪酬政策，确保薪酬增长基于业绩而不是性别.

指标5:在收入最高的10名员工中，性别员工人数不足

Constat :

• 2022年亿宝彩票app SERVICES的结构变化，集团公司高管的转移扭曲了2023年的平等指数结果.

Objectif de progression :

• 当一个高级职位出现空缺时, 亿宝彩票app SERVICES致力于在内部有潜力的女性中推广它。, avant d'ouvrir le poste en externe.