国际空间站A/S董事会

审计和风险委员会审查外部财务报表, 重要的会计政策和重要的会计估计和评价, 除了检查和监控团队的风险管理, 内部控制和企业诚信问题. 它还监测该小组的内部控制职能，并审查财政政策, 股息政策和集团财政政策. 在添加, 审计和风险委员会监测和评价与独立审计员的关系, 它审查审计员的监测过程和长时间的审计报告，并就任命审计员向理事会提出建议.

风险控制委员会在2022年举行了7次会议.

内尔2022人, 审计和风险委员会继续集中评估该集团会计政策的执行情况, 使用有意义的会计估计和评估，以及与财务报表有关的物质风险, 包括内部控制系统. 委员会还审查了告密者制度和公司诚信问题. 审计和风险委员会的章程已经修订和更新, 这也适用于集团内部审计的《亿宝彩票app》和资源.

根据丹麦公司治理建议中的定义，审计和风险委员会的成员被认为是独立的.

管理委员会(理事会)设立了一个薪酬政策委员会(薪酬政策委员会或委员会). 委员会监督工资政策的制定. 它评估并就小组理事会成员和行政理事会(EGMB)的薪酬提出建议。. 它还批准了集团行政管理(EGM)的薪酬.

委员会每年至少审查一次薪酬政策，并确保薪酬符合薪酬政策.

委员会可以聘请独立的外部顾问，就与薪酬有关的事项向委员会提供咨询，并由委员会的任务购买其他有关事项.

薪酬委员会在2022年举行了7次会议.

内尔2022人, 薪酬委员会继续集中评估委员会和egmb的薪酬, 包括2022年的短期激励计划(STIP)和2022年的长期激励计划(LTIP). 委员会还评估了薪酬政策和薪酬报告. 

委员会2022年的活动在工资报告中有更详细的描述.

根据丹麦公司治理建议中的定义，委员会成员被认为是独立的.

委员会应协助行政委员会确保为任命小组行政委员会和行政指导委员会的候选人制定适当和适当的计划和程序，并评估这些委员会的组成. Inoltre, 任命委员会应就任命或任命行政委员会成员提出建议, 小组行政管理委员会和行政委员会组成的委员会.

任命委员会在2022年举行了8次会议.

内尔2022人, 任命委员会的主要活动是:支持关于任命新的理事会成员和任命该小组新的首席执行官的研究过程和建议, 审查和审查继承和组织变革的规划, 协助安理会进行年度评估，并审查其组成.

根据丹麦公司治理建议中提出的定义，委员会成员被认为是独立的.

业务委员会就某些规模的收购向董事会提出建议, 异化和客户合同, 它审查和审查交易过程, 它分析国际空间站的大型操作程序，并评估某些操作. 委员会就某些规模的收购向董事会提出建议, 异化和客户合同, 它审查和审查交易过程, 它分析国际空间站的大型操作程序，并评估某些操作.

薪酬委员会在2022年举行了三次会议.

2022年，运营委员会审查了一些重要客户的合同报价, 他负责审查商业投标过程, 商业流程, 它向董事会提出了有关的建议. 

根据丹麦公司治理建议中的定义，运营委员会成员被认为是独立的.