国际空间站团队如何改善残疾人的生活 

胡安·马丁内斯是西班牙国际空间站经验丰富的玻璃清洁工。, 他是一个高效团队的一员, 负责马德里一家银行的清洁工作. 但几年前，胡安·马丁内斯(Juan Martinez)失业了，拼命找工作。. 胡安·马丁内斯的特殊之处在于他不能形成短期记忆。. 他很有能力学习如何完成一项任务。. 他只是不记得他今天是否说过。. 

胡安·马丁内斯被西班牙国际空间站聘用。, 他的团队负责人布里吉达·马尔多纳多(Brigida Maldonado)想出了一个简单的解决方案:在房间的门把手上系上橡皮筋。, 胡安在那里工作. 胡安·马丁内斯的机会, 国际空间站和布里吉达·马尔多纳多, 积极地改变了他的生活. 

“如果你有工作，你会感觉好得多。. 你觉得你在做一些有用的事情. 找到一份工作对我的生活产生了非常积极的影响. 我很高兴能在一家让我感到舒适的公司工作。. 我比以前更快乐、更放松了。”.

企业文化的一部分 

胡安·马丁内斯是近2人之一。.千名残疾人, 在西班牙国际空间站工作, ungefähr 5,5%的劳动力. 这远远超过了2%的法定上限。, 但仍低于企业目标6,1%——相当于工作年龄人口中残疾人的百分比.  

根据Eulalia Devesa的说法, 社会企业责任总监, 西班牙国际空间站的多样性目标主要不是, 达到一定的数字. 相反，所取得的成功是对企业文化的持续推广和支持的结果。, 将不同背景和能力的人融合在一起. 

“我们的首要目标是让每个人都参与进来。. 建设包容性工作场所, 不同的人聚在一起, 被重视和贡献, 是我们企业文化的重要组成部分, 这里的每个人都为之骄傲. Ja, 我们有目标, 政策和过程, 但对工作场所多样性和包容性的承诺, 这最终会让我们前进。”, Eulalia Devesa说. 

技能支持的力量 

这种企业文化具有深远的影响。. Fundació他一次吗, 西班牙最大的残疾人倡导组织, 普华永道(PriceWaterhouseCoopers)最近进行了一项研究, 衡量就业对残疾人的影响. 

作为这项研究的一部分，西班牙国际空间站的一些残疾工作人员被要求, 对他们的生活质量(QoL)进行1到100的打分. 在国际空间站发射前，宇航员的平均得分为68.2分。. 这一数字上升到85，从15个上升到85个,6%，在他们开始和我们一起工作之后. 主要的进步是在个人发展方面, 情感幸福感, 收入与社会互动.  

“结果表明, 工作机会对自尊的影响有多大, 会影响一个人的自信和幸福。”, Eulalia Devesa说. “我们中的许多人可能认为这些感觉是理所当然的。, 但如果你被剥夺了工作的机会, 觉得自己的能力不再有用或得到支持. 这很令人满意, 成为企业的一部分, 以这种方式支持它的文化.“ 

我们给更多的人一个参与的任务和机会. 

今天，亿宝彩票app西班牙与Fundacion Once和其他组织密切合作。, 确保所有员工的良好融合和培训. 正如Eulalia Devesa所解释的, 国际空间站有很多工作人员, 这有助于, 让人们感到受欢迎，成为团队的一部分. 

“我们不断审查我们的程序。, 以确保, 它们适合所有员工。”, sagt sie. “沟通是一个很好的例子. 我们有近300名议员失聪或重听。, 因此，我们必须调整我们的沟通方式. 通常，这就足够了, 运用常识——例如，为信息电影配上字幕. 最重要的是，每个人都觉得自己参与其中，有机会做出贡献。”