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审计和风险委员会评估外部财务报告, 主要的会计政策和主要的会计预测和评估，并审查和控制风险管理, interne controles en bedrijfsintegriteitszaken van Group. 它还控制集团的内部审计职能，并评估财务政策, het Dividendbeleid en het Belastingbeleid van Group. 审计和风险委员会还监督和评估与独立审计人员的关系, 它审查审计程序和审计报告，并就任命审计人员到董事会提出建议.

De Audit- en Risicocommissie heeft in 2022 zeven vergaderingen gehad.

2022年，审计和风险委员会继续专注于评估集团会计政策的应用, 使用与财务报告相关的重要会计预测和评估以及重大风险, inclusief het systeem van interne controles. 委员会还评估了“讲起话来”和组织的完整性. Het handvest voor de Audit- en Risicocommissie is herzien. Inclusief het handvest en de middelen voor de interne audit van Group.

审计和风险委员会的成员被认为是独立的，符合丹麦公司治理建议中给出的定义.

董事会已委任薪酬委员会(薪酬委员会). De commissie biedt overzicht in de voorbereiding op beloningsbeleid. 它对董事会成员和执行管理层小组的薪酬进行评估和建议. 他们还批准董事会成员的薪酬.

委员会每年至少审查一次薪酬政策，并确保薪酬符合薪酬政策.

委员会可聘请独立的外部顾问，就委员会职权范围内的薪酬和其他有关事项向委员会提供咨询意见.

De beloningscommissie had in 2022 zeven overleggen.

2022年，薪酬委员会继续专注于评估董事会和EGMB的薪酬, 包括2022年短期奖励计划(STIP)和2022年长期奖励计划(LTIP). 委员会还审查了薪酬政策和评价报告. 

2022年薪酬委员会的活动在het中有描述beoordelingsverslag.

根据丹麦公司管理建议中给出的定义，薪酬委员会的成员被视为独立的.

任命委员会协助董事会制定适当的计划和程序，以任命董事会和执行集团管理委员会的候选人，并评估这些董事会的组成. 此外，任命委员会对董事会成员的任命或任命提出建议, 执行集团管理委员会和董事会设立的委员会.

De benoemingscommissie kwam in 2022 acht keer bij elkaar.

2022年，任命委员会的主要活动是支持寻找和建议任命新成员, 评估继任计划和组织变革, 支持理事会的年度审查和评估理事会的组成.

根据丹麦公司治理建议，任命委员会的成员被认为是独立的. 

交易委员会就某些重大收购向董事会提出建议, desinvesteringen en klantencontracten, beoordeelt de transactiepijplijn, 考虑大型事务的亿宝彩票app程序并评估选定的执行事务. De commissie beoordeelt ook nieuwe financiering, 再融资或修改现有融资和股票或债务发行建议.

De tranasctiecommissie had in 2022 drie overlegmomenten.

到2022年，交易委员会将对客户合同进行某些重大投标, het beoordelingsproces van commerciële biedingen en standaard, commerciële pijplijn, 对资产剥离和收购进行了评估，并向董事会提出了相关建议. 

根据丹麦公司治理建议中的定义，交易委员会的成员被视为独立的.